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浙大考研中存在的“歧视”问题
1、背景介绍
浙江大学作为一所国内著名的高等学府，拥有着许多优秀的研究生项目，吸引了国内外许多优秀的应届本科毕业生前来考研。
然而，近年来有不少考生反映，在浙大考研中存在着一些显而易见的“歧视”行为，主要是对那些非名校、专业不优秀的本科学校学生实行了不同程度的“劝退”政策。
2、具体问题
在浙大考研中存在的“歧视”行为主要有以下几种：
首先是教授和导师对本科毕业生的偏见。因为本科阶段考试的“分数门槛”比较低，导致有些名校的学生干着游戏、泡着网，成绩并不好。但是，经过专业实践和研究，他们也许比一些重视考试的学生也要出色。可是在浙大考研中，这些学生经常被认为是“不优秀”的。
其次是面试官对非211/985院校学生区别对待的做法。他们认为考研的重头戏是面试，而非211/985院校毕业的学生在面试时被划为低分。一些导师甚至会强制非名校学生退出。
3、影响和解决
这种“歧视”行为对于应届毕业生来说，非常不公平。一些名校的学生，没能力，但因为学校的名牌，他们毕业时会拥有许多优秀的机会。而像某些大学生这样的重视实践而非考试的学生很可能会因为这种偏见而失去他们应该获得的机会。
解决这个问题的方法不单一，但是同样重要的是推广一个观念：大众多样化。一个优秀的应届毕业生可能出现在任何一个地方，而不受学校、专业、地区的限制。我们应该关注他们的专业知识和实践成果，而不是单纯地关注母校的名气。
4、结论
浙大考研中的“歧视”做法既影响了优秀人才的选拔，也侵犯了人权。我们应该以公正的心态看待每一位考生的实际成绩，否则这个问题可能会越发恶化。
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