浙江大学考研复试排外现象的分析
1、考研复试排外的表现
考研复试中，出现排外现象的表现包括面试官提出询问问题时刻意难为考生，考场上暴躁或傲慢的态度，以及面试结束后高傲自大的言辞等。
这些表现不仅使考生感到沮丧，也会对考生的真实面貌产生误判，影响面试结果的公正。
2、考研复试排外产生的原因
产生考研复试排外现象的原因主要包括两个方面。
首先，考研复试中，面试官会在一定程度上受到院系、导师的影响，导致他们出现偏见，对某些院系或学科抱有成见。
其次，面试官和考生之间的信息不对称，往往是面试官了解考生的背景和情况，而考生却对面试官的信息了解甚少，这导致了面试官的权力优势，容易滋生傲慢和排外的心态。
3、消除考研复试排外现象的方法
消除考研复试排外现象的方法主要有三个方面。
首先是提高导师和面试官们的职业素养和道德修养，建立责任意识，避免主观偏见和成见，避免面试问答的难度过大，对考生有所针对。
其次是加大对考生的宣传力度，提高考生的信息知晓度和了解程度，减少信息不对称，增加考生的主动性和自信心。
最后是建立公正评价体系，强调面试公正性，保证评价的公平性和权威性，通过透明、公开的评分方式，让考生对被评价的标准及分值有个清晰的认识，增强考生耐心和信任感。
总结：消除考研复试排外现象的方法需全面而有针对性，才能进一步提高考研复试的公正性和权威性。
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